適應國際化發展戰略需要

集團集中選拔推薦130名國際化人才

　　為適應集團國際化發展戰略需求，集團決定集中開展選拔推薦集團實施國際化戰略需求人才工作，本次預選拔推薦員工130名。

　　實施國際化發展戰略，既是集團未來發展的需要，也是集團未來發展的支撐。今年以來，集團加強國際合作，加快海外布局和基地建設，加大對成熟商業模式和商業渠道的參股、控股等，國際化發展戰略目標、思路和舉措越來越清晰，并已經邁出了堅實步伐。集團實施國際化發展戰略，正需要大批優秀的國際化人才。

　　此次推薦范圍為集團在冊員工。推薦人員的基本條件共有五項：一、本人有志于從事集團國際化業務，為集團實施國際化發展戰略貢獻智慧和力量;二、德才兼備，有國際化人才培養潛質;三、大學本科及以上學歷，英語水平一般在國家六級以上;四、年齡在35歲以下(特別優秀的，年齡可適當放寬);五、身體健康。

　　推薦及選拔采取組織推薦與自薦相結合，既可由各子分公司根據基本條件和推薦名額擇優推薦人選，又歡迎符合基本條件的集團在職員工積極向所在單位組織人事部門自薦，由子分公司組織人事部門負責審核，擇優向集團推薦。集團人力資源部將對各子分公司推薦的人選進行初審，建立集團實施國際化戰略需求人才庫，會同各子分公司對入庫人選研究確定培養方向，制定培養措施，實施培養使用計劃。根據工作需要和培養需要，適時向集團海外公司、駐外機構和合作企業擇優選派年輕干部，并有目的、有計劃地選送青年人才到國外知名高校、科研及管理院所學習深造。

　　集團要求，各單位要高度重視人才選拔推薦工作，精心謀劃、認真組織，通過多種渠道進行廣泛宣傳動員，力爭把本人有志、符合基本條件的優秀人才選拔推薦出來。(集團人力資源部)